为了适应企业需求，满足客户对服务的要求，迎合恶劣环境的影响，保持市场的竞争力，公司针对老员工和新员工各自对专业知识和实际操作能力的不同，进行专业知识的辅导和港口实地操作的指导，使员工尽快掌握和提高业务知识和操作能力。公司定期和不定期的对员工进行专业知识和操作实务的考核，公司要求每一位第一线的员工专业知识和操作实务方面达到一定的水准，同时考核成绩与工资调整挂钩，对于考试成绩合格者，根据考核分数进行工资调整，考试成绩未达到要求的，结合个人综合表现进行岗位调整或劝退。另外公司根据年度内多次考核成绩的不同以及工作态度、责任心方面的综合能力，对员工进行评比，对比较突出的进行奖励。为了让员工更具有团结、友爱、互助的精神和勇于担当的责任心，公司每年对员工进行拓展训练，使员工具有较好的体质和抗打压能力。